2-tägiger Workshop
Digital Leadership
in Zeiten von KI
Digitale Führung menschlich gestalten. KI als Impuls für Wirksamkeit und Wandel nutzen.
Dauer
2 Tage
Struktur
8 Module à 90 Min.
Format
Präsenz oder Remote
Teilnehmer
6 – 24 Personen
Ausgangslage
Digitale Führung erfordert neue Kompetenzen im Zusammenspiel von Mensch, Technologie und Verantwortung. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, KI-Tools sinnvoll zu integrieren und gleichzeitig Klarheit, Effizienz und Zukunftsfähigkeit im Leadership-Alltag zu stärken.
Inhalte
Modul 1–2
Leading Myself in a Digital World
Selbstmanagement und Mindset im Wandel
Modul 3–4
Leading People through Change
Kommunikation und Führung hybrider Teams
Modul 5–6
Leading (Digital) Teams with AI Tools
Effizienz, Tools und Meetingkulturen
Modul 7–8
Leading Business with KI
KI-Strategie, Entscheidungsprozesse und Ethik
Mehrwert & Lernergebnisse
Stärkung der nächsten Generation von Digital Leaders
Verantwortungsvolle und nutzenorientierte Anwendung von KI
Mehr Klarheit, Effizienz und Zukunftsfähigkeit im Führungsalltag
Nutzen
Praxisnahe Integration von KI-Tools wie ChatGPT und Miro
Fokus auf Menschlichkeit, Verantwortung und Anpassungsfähigkeit
Direkte Umsetzbarkeit im Arbeitsalltag
Zielgruppe
Digital Leads
Professionals
Middle Management
Besonderheiten
Praxisnahe Integration von KI-Tools
Optional: Erweiterung durch E-Learning-Module, Peer Practice Circles und individuelles Coaching
Abschluss: Path2Impact Digital Leadership Masterclass
Preisübersicht
Auf Anfrage
pro teilnehmender Person (Nettopreis zzgl. MwSt.)
Trainingsprogramm (2 Tage, 8 Module)
Impact Workbook
Unlimited Zugriff auf Miro-Board und Templates
*Alle Preise sind Nettopreise zzgl. MwSt. und enthalten keine Reise- & Übernachtungskosten der Teilnehmer.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich die Senior Leadership Lernreise von klassischen Trainings?
Klassische Trainings vermitteln Wissen kompakt – oft ohne nachhaltige Umsetzung im Alltag.
Die Lernreise kombiniert dagegen Impulse, Coaching und reale Führungs-Herausforderungen, sodass neue Kompetenzen direkt angewendet werden. Das erhöht die Chance auf messbare Verhaltensveränderung und echten Business-Impact.
Für welche Zielgruppen ist das Programm besonders geeignet?
Die Lernreise richtet sich an
- Senior Führungskräfte mit strategischer Verantwortung
- Junior Leadership Manager in der Entwicklung
- HR- und L&D-Verantwortliche, die skalierbare Leadership-Formate suchen
Ziel ist es, Führungskompetenzen kontextnah und zielgruppenspezifisch aufzubauen, statt mit One-size-fits-all Programmen zu arbeiten.
Wie wird sichergestellt, dass das Gelernte wirklich im Unternehmen wirkt?
Die Lernreise ist modular aufgebaut und begleitet Führungskräfte über mehrere Monate.
Durch Praxisphasen, Peer-Learning und individuelles Coaching wird der Transfer systematisch unterstützt. Dadurch wird Lernen stärker mit Unternehmenszielen verknüpft und nachhaltiger verankert.
Welchen Nutzen haben HR- und L&D-Abteilungen konkret?
HR- und L&D-Teams erhalten ein Entwicklungsformat, das
- Leadership-Kompetenzen strategisch ausrichtet
- Wirkung und ROI besser sichtbar macht
- Talententwicklung skalierbar ermöglicht
Learning Journeys gelten allgemein als besonders wirksam, weil sie Lernen über Zeit verteilen und direkt mit Business-Anforderungen verbinden.
Wie lange dauert eine Senior Leadership Lernreise?
ypische Lernreisen erstrecken sich über mehrere Monate und bestehen aus aufeinander aufbauenden Modulen mit Praxisphasen dazwischen.
Dieser zeitliche Abstand ermöglicht Reflexion, Anwendung und nachhaltige Kompetenzentwicklung statt kurzfristiger Impulse.
Sie suchen eine individuelle Lernreise für Ihre Organisation?
Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Lernreise angepasst auf die Bedürfnisse Ihrer Teams und Führungskräfte.
Dabei gestalten wir unsere Lernreisen so, daß die Wirkung schnell und effizient sichtbar.