Preisübersicht
pro teilnehmender Person
3.000€
Enthalten:
- Trainingsprogramm (Kickoff + 3 Sessions)
- Impact Workbook
- 3 individuelle Coaching-Sessions
Senior Leadership 12 Wochen
Digital Leadership
in Zeiten von AI
Wirksam führen in Zeiten von Wandel und KI. Führung neu verankern mit Klarheit, Fokus und Haltung.
C-Level, Senior Executives & Business Owner
Ausgangslage & Bedarf
Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen in einer digitalisierten und KI-getriebenen Welt. Führung erfordert bewusste Selbstführung, strategische Klarheit, konzentrierten Fokus und wirksame Entscheidungen, die Haltung, Verhalten und Performance verbinden.
Dauer
12 Wochen
Format
Blended Journey – 1 Kickoff-Tag + 3 Remote Sessions + Coaching
Teilnehmer
6 bis 24 pro Journey
Coaching
3 individuelle Sessions zur persönlichen Integration
Nutzen für Unternehmen & Teilnehmende
Besonderheiten
Impact Coaching
Individuelles Coaching zwischen den Sessions
Impact Workbook
Begleitendes Workbook für nachhaltigen Praxistransfer
Masterclass
Abschluss: Path2Impact Senior Leadership Masterclass
Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich die Senior Leadership Lernreise von klassischen Trainings?
Klassische Trainings vermitteln Wissen kompakt – oft ohne nachhaltige Umsetzung im Alltag.
Die Lernreise kombiniert dagegen Impulse, Coaching und reale Führungs-Herausforderungen, sodass neue Kompetenzen direkt angewendet werden. Das erhöht die Chance auf messbare Verhaltensveränderung und echten Business-Impact.
Für welche Zielgruppen ist das Programm besonders geeignet?
Die Lernreise richtet sich an
- Senior Führungskräfte mit strategischer Verantwortung
- Junior Leadership Manager in der Entwicklung
- HR- und L&D-Verantwortliche, die skalierbare Leadership-Formate suchen
Ziel ist es, Führungskompetenzen kontextnah und zielgruppenspezifisch aufzubauen, statt mit One-size-fits-all Programmen zu arbeiten.
Wie wird sichergestellt, dass das Gelernte wirklich im Unternehmen wirkt?
Die Lernreise ist modular aufgebaut und begleitet Führungskräfte über mehrere Monate.
Durch Praxisphasen, Peer-Learning und individuelles Coaching wird der Transfer systematisch unterstützt. Dadurch wird Lernen stärker mit Unternehmenszielen verknüpft und nachhaltiger verankert.
Welchen Nutzen haben HR- und L&D-Abteilungen konkret?
HR- und L&D-Teams erhalten ein Entwicklungsformat, das
- Leadership-Kompetenzen strategisch ausrichtet
- Wirkung und ROI besser sichtbar macht
- Talententwicklung skalierbar ermöglicht
Learning Journeys gelten allgemein als besonders wirksam, weil sie Lernen über Zeit verteilen und direkt mit Business-Anforderungen verbinden.
Wie lange dauert eine Senior Leadership Lernreise?
ypische Lernreisen erstrecken sich über mehrere Monate und bestehen aus aufeinander aufbauenden Modulen mit Praxisphasen dazwischen.
Dieser zeitliche Abstand ermöglicht Reflexion, Anwendung und nachhaltige Kompetenzentwicklung statt kurzfristiger Impulse.
Sie suchen eine individuelle Lernreise für Ihre Organisation?
Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Lernreise angepasst auf die Bedürfnisse Ihrer Teams und Führungskräfte.
Dabei gestalten wir unsere Lernreisen so, daß die Wirkung schnell und effizient sichtbar.